離婚の際、養育費や慰謝料は注目されますが、「年金分割」は知らない人が

多いので、忘れないよう注意が必要です。

 

離婚をする際に、婚姻期間中の相手の年金について分割する取り決めを

しておくことで、離婚後、将来年金を受給できる年齢になったときに、

年金の受給額を増やすことができます。それが年金分割です。

 

年金に関しては、その制度や用語を難しく感じてしまうことが多く、また

法改正などもあり、離婚の手続きと同時に行おうとすると、何がなんだか

分からずに頭を抱えてしまう方がいらっしゃいます。

 

離婚前に少しだけでも年金分割の知識を頭に入れておくと、いざという

ときにとっかかりやすくなります。

 

まずこれだけでも抑えておいて頂きたいのは、年金分割には３号分割と

合意分割の２種類がある、ということです。

どちらの場合も、婚姻相手が自営業の場合は対象外となります。

また年金分割の手続きは、離婚後２年以内に必ず行ってください。

２年を超えてしまうと年金分割を請求する権利が消滅してしまうからです。

２年以内と言わずに、離婚後すぐに年金事務所へ行って手続きを行うよう

心掛けておいてください。

 

それでは、まずは３号分割についてです。

３号分割はその名のとおり、第３号被保険者期間がある方が対象となり

ます。

簡単にいうと、夫が会社員または公務員で、その扶養に入っているという

ケースです。

３号分割の最大の特徴は、夫の合意がいらないことです。

離婚後に自分だけで年金分割手続きを行うことができます。

 

ただし注意が必要なのは、３号分割で年金分割することができるのは

平成２０年から離婚までの期間が対象となります。

平成２０年以前にも婚姻期間がある場合は、その期間分の年金が漏れて

しまう可能性があるため要注意です。そのようなケースでは、３号分割

ではなく、合意分割での手続きがふさわしいとされています。

 

次に合意分割についてです。

さきほどの３号分割と異なり、合意分割は婚姻期間すべてが対象となります。

年金分割は、原則として、収入が高い方から収入の低い方へ、年金を分割する

仕組みですから、夫婦共働きの場合でも、夫より年収が低い場合は、合意

分割制度を利用して、年金分割を行うことが可能です。

反対に、自分の方が夫より年収が高い場合は、夫から年金分割の請求を

されてしまうこともあります。

 

合意分割の注意点は、夫と話し合って取り決めなければならない、という

点です。３号分割とは違って、自分一人で進めることはできません。

 

取り決めることは２つあり、１つ目は、年金分割を行うことに同意して

もらうこと、２つ目は、年金分割の按分割合を決定することです。

按分割合とは、年金分割の対象となる期間のうち、どれだけの割合・持分

を分割してもらうのか、ということです。

按分割合の上限は５０％となっています。

３号分割においては、按分割合は自動的に一律５０％と決まっています。

この２つを話し合って取り決めることで合意分割を行うことができます。

 

年金分割について初耳だという方にとっては、上記の説明でも難解に

思えたかもしれませんが、まずは３号分割と合意分割の２つの制度が

あり、自分はどちらを選択すべきかだけでも抑えて頂くことが、年金分割

を理解するための第１歩になります。